News
Türkiye genelinde milyonlarca çalışanı ve dolaylı olarak tüm toplumsal kesimleri yakından ilgilendiren 2027 yılı asgari ücret belirleme süreci öncesinde Ankara kulisleri hareketlendi. Kira bedelleri, temel gıda ürünleri, enerji faturaları ve ulaşım giderlerindeki kesintisiz artışlar karşısında alım gücü eriyen çalışanlar, yeni yılda maaşlara yansıtılacak artış oranına odaklandı. Henüz resmi kurumlar tarafından ilan edilmiş bağlayıcı bir teklif bulunmamakla birlikte, ekonomi ve siyaset kulislerinden sızan son değerlendirmelerde yüzde 30 oranındaki zam senaryosu ağırlık kazanmaya başladı.
Sosyal güvenlik ve çalışma hayatı üzerine yaptığı analizlerle tanınan Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK Uzmanı İsa Karakaş, köşe yazısında mevcut ücret düzeyinin geldiği noktayı ve 2027 yılı beklentilerini kapsamlı biçimde ele aldı. Karakaş’ın paylaştığı Türk-İş araştırma verilerine göre, dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcamasını ifade eden açlık sınırı 38 bin 24 liraya yükseldi. Aynı araştırmada bekar bir çalışanın aylık yaşama maliyeti 49 bin 124 lira olarak ölçülürken, gıda harcamalarıyla birlikte giyim, konut, ulaşım, eğitim ve sağlık gibi zorunlu ihtiyaçları kapsayan yoksulluk sınırı 123 bin 856 liraya ulaştı.
2026 yılı boyunca uygulanan mevcut net asgari ücretin 28 bin 75 lira 50 kuruş seviyesinde kaldığı göz önüne alındığında, açlık sınırı ile mevcut asgari ücret arasındaki makasın yaklaşık 9 bin 949 liraya çıktığı görülüyor. İsa Karakaş, Türkiye’deki ücret yapısındaki dönüşüme işaret ederek asgari ücretin artık yalnızca iş hayatına ilk kez adım atan veya vasıfsız işlerde çalışanlara ödenen bir taban ücret olmaktan çıktığını, geniş bir çalışan kitlesinin ortalama gelir düzeyine dönüştüğünü vurguladı. Karakaş ayrıca, özellikle okul çağında çocuğu bulunan ve kirada oturan hanelerin yükselen yaşam maliyetleri karşısında çok daha ağır bir geçim baskısı altında kaldığına dikkat çekti.
Yeni yılın ücret politikaları şekillenirken, yıl sonu enflasyon gerçekleşmeleri ve Orta Vadeli Program hedefleri pazarlık masasının temel referans noktalarını oluşturuyor. SGK Uzmanı İsa Karakaş, yılın son aylarına yaklaşılırken yıllık enflasyon oranının yüzde 30 bandına oturabileceği yönündeki beklentileri aktarırken, Ankara kulislerinde de bu oranla paralel biçimde yüzde 30’luk bir artış formülünün konuşulduğunu belirtti. Ekonomi yönetiminde enflasyonla mücadele programı kapsamında ücret artışlarının hedeflenen enflasyon ile gerçekleşen enflasyon arasında bir denge noktasında buluşturulması tartışılıyor.
İşveren kanadı artan işçilik maliyetleri, finansmana erişim zorlukları ve ihracattaki rekabet gücü kaybını gerekçe göstererek temkinli bir artış talep ederken; işçi kesimi ise geçmiş dönem enflasyon kayıplarının telafi edilmesini ve refah payı eklenmesini savunuyor. Tüm bu tartışmaların gölgesinde masada en somut oran olarak duran yüzde 30 ihtimali, 2027 yılı maaş bordrolarının nasıl şekilleneceğine dair ilk ipuçlarını veriyor. Mevcut ücret parametreleri üzerinden yüzde 30 oranında bir artış uygulanması durumunda, 2027 yılı boyunca çalışanların eline geçecek net tutar ve işverene yansıyacak brüt maliyet kalemleri netleşiyor.
Yapılan teknik hesaplamalarda 2026 yılında geçerli olan 33 bin 30 liralık brüt asgari ücret taban olarak kabul ediliyor. Yüzde 30 zam formülüne göre ortaya çıkan tahmini 2027 asgari ücret tablosu şu rakamlardan oluşuyor:
Mevcut Net Asgari Ücret (2026): 28.075,50 TL
Mevcut Brüt Asgari Ücret (2026): 33.030,00 TL
Tahmini Brüt Asgari Ücret (2027): 42.939,00 TL
Tahmini Net Asgari Ücret (2027): 36.498,15 TL
Bu hesaplama modelinde 33 bin 30 liralık mevcut brüt ücret yüzde 30 artırıldığında yeni brüt tutar 42 bin 939 liraya ulaşıyor.
Yasal mevzuat gereği bu brüt tutar üzerinden yüzde 14 oranında SGK işçi primi (6.011,46 TL) ve yüzde 1 oranında işsizlik sigortası işçi primi (429,39 TL) kesintisi yapılıyor. Toplamda 6 bin 440 lira 85 kuruşluk yasal kesintinin ardından, bekar ve çocuksuz bir çalışanın banka hesabına yatacak net asgari ücret 36 bin 498 lira 15 kuruş olarak hesaplanıyor. İşveren açısından bakıldığında ise brüt ücrete eklenecek SGK işveren payı ve işsizlik sigortası işveren primiyle birlikte toplam maliyetin 50 bin lira sınırını aşacağı öngörülüyor.
Asgari ücrette yaşanacak her puanlık artış, yalnızca asgari ücretle çalışan milyonlarca işçiyi değil, aynı zamanda diğer maaş skalalarını ve devlet tarafından sağlanan pek çok sosyal ödemeyi de doğrudan etkiliyor. Özel sektörde beyaz yaka ve orta kademe çalışanların maaş zamları belirlenirken asgari ücret artış oranı temel kıstas kabul ediliyor. Bunun yanı sıra yeni asgari ücretin yürürlüğe girmesiyle birlikte işsizlik maaşı alt ve üst sınırları, kıdem tazminatı tabanı, Genel Sağlık Sigortası (GSS) prim tutarları, isteğe bağlı sigorta primleri, Bağ-Kur prim ödemeleri, doğum ve askerlik borçlanması günlük tutarları ile stajyer öğrenci ücretleri de aynı oranda güncellenecek.
Ayrıca 65 yaş aylığı, engelli maaşı ve evde bakım yardımı gibi sosyal destek ödemelerinden yararlanmada kriter kabul edilen hane içi kişi başına düşen gelir sınırı da yeni asgari ücretle birlikte yukarı yönlü revize edilecek. 2027 yılında uygulanacak resmi asgari ücretin belirlenmesi amacıyla gözler aralık ayının ilk haftalarında çalışmalarına başlaması beklenen Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantılarına çevrildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde; işçi kesimini temsilen Türk-İş, işveren kesimini temsilen Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ve hükümet temsilcilerinden oluşan 15 kişilik komisyon, dört ayrı oturumda makroekonomik verileri değerlendirecek.
Hazine ve Maliye Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı ile Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) temsilcilerinin komisyona sunacağı ekonomik büyüme, istihdam piyasası, enflasyon projeksiyonları ve geçim endeksi raporları pazarlık sürecinin seyrini tayin edecek. Aralık ayının son günlerinde tamamlanması planlanan görüşmelerin ardından uzlaşılan veya oy çokluğuyla kabul edilen rakam Cumhurbaşkanı onayına sunulacak ve Resmi Gazete’de yayımlanarak 1 Ocak 2027 itibarıyla yürürlüğe girecek.
